江苏银河国际娱乐高等学校章程核准书第75号(苏州卫生职业技术学院)

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  江苏银河国际娱乐高等学校章程核准书第75号(苏州卫生职业技术学院)

苏州卫生职业技术学院:

  根据《中华人民共和国高等教育法》《高等学校章程制定暂行办法》,你校党委全委会审议通过并报我厅核准的《苏州卫生职业技术学院章程》,经省高等学校章程核准委员会评议、银河国际娱乐厅务会议审议通过,现予核准。

  核准书所附章程为最终文本,自即日起生效,未经法定程序不得修改。你校应当充分发挥章程作用,把章程作为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据,完善内部治理结构,建立健全章程配套制度,加快建设中国特色现代大学制度,依法促进学校科学发展。

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  20151228

  苏州卫生职业技术学院章程

  序言

  苏州卫生职业技术学院是一所省属公办专科层次的全日制普通高等学校,其前身是1911年美国基督教会创办的博习医院护士学校,是我国最早的现代卫生类院校之一。解放后于1951年由人民政府接管,相继更名为苏南苏州护士学校和江苏省苏州护士学校。1958年在护校的基础上,创办苏州医学专科学校,举办过三届专科层次教育,1965年更名为江苏省苏州卫生学校。1996年举办高等卫生职业教育,是省内首批举办五年制高职教育的试点学校之一。1997年原苏州医学院附属第一医院卫生学校并入。2002年原苏州第二卫生学校并入。同年3月通过江苏省高校设置评议委员会评审,2005年更名为苏州卫生职业技术学院。2013年原苏州医药科技学校并入。

  苏州卫生职业技术学院坚持社会主义办学方向,主动适应经济社会与医药卫生事业发展的需要,依托行业办学,服务健康中国,弘扬“敬人敬业,至精至诚”的学院精神,致力于建设成为特色鲜明、在国内同类院校起示范作用、具有一定国际影响力的高水平医药卫生院校。

  第一章总则

  第一条 为推进依法治校,规范办学,建立现代大学制度,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》以及《高等学校章程制定暂行办法》等法律、法规和规章,结合学院实际,制定本章程。

  第二条 学院是以培养高等医药卫生技术人才为主的省属全日制公办专科学校,为实施高等教育的公益性事业单位。省政府核定办学规模,保障学院的办学条件和办学自主权。学院依法自主办学,接受上级主管部门监管和社会监督。

  第三条 学院名称为苏州卫生职业技术学院,英文名称为Suzhou Vocational Health College

  学院法定注册地为江苏省苏州市国际教育园北区科华路28号。

  学院可根据发展需要设置分校区。

  学院网址是www.szhct.edu.cn

  第四条 学院实行中国共产党苏州卫生职业技术学院委员会(以下简称“学院党委”)领导下的院长负责制,建立党委领导、院长负责、教授治学、民主管理的内部管理制度。

  第五条 学院以人才培养为中心,以师生为根本,通过教育教学,研究与服务,创造、保存和传播知识,传承和创新文化,实行学术自由、办学自主、依法治校、民主管理、社会参与的现代大学制度。

  第六条 学院坚持立德树人,通过教书育人、管理育人、服务育人、文化育人等途径,致力于培养具有健康体魄、健全人格、仁爱之心、精湛技术、创新精神与实践能力的高素质医药卫生技术人才。

  第七条 学院营造和维护求真务实、育人为本的教育环境,主动适应医药卫生事业发展需要,面向医药卫生技术岗位人才需求,坚持教育教学改革与创新,强化专业建设,提升人才培养质量,为我国医药卫生教育事业发展贡献力量。

  第二章 举办者与学院

  第八条 学院是由江苏省人民政府举办的全日制普通高等学校,主管部门是江苏省卫生和计划生育委员会。

  第九条 学院举办者按照有关规定任免学院负责人,并按照国家经济社会和医药卫生事业发展的需要,根据学院实际,支持与鼓励学院推进办学体制和教育教学改革,推动学院事业发展。

  因教育发展需要,经审批机关批准,学院可以分立、合并、更名及终止。

  第十条 学院依法接受政府主管部门的管理,依法合理使用政府部门核拨的办学经费。

  第十一条 学院依法享有下列权利:

  (一)按照章程自主管理;

  (二)自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动;

  (三)自主设置和调整学科、专业;

  (四)自主开展科学研究、技术开发和社会服务;

  (五)自主开展与境外高等学校之间的科学技术文化交流与合作;

  (六)自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备;

  (七)按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术人员的职务,调整津贴及工资分配;

  (八)根据社会需求、办学条件和国家核定的办学规模,制定招生方案,自主调节二级学院(系、部)招生比例;

  (九)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;

  (十)对受教育者颁发相应的学业证书;

  (十一)管理、使用本单位的设施和经费;

  (十二)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;

  (十三)法律、法规、规章规定的其他权利。

  第十二条 学院应当依法履行下列义务:

  (一)遵守法律、法规;

  (二)贯彻党的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;

  (三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

  (四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;

  (五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;

  (六)依法接受监督;

  (七)法律、法规、规章规定的其他义务。

  第三章 学生

  第十三条 学生是指取得学院入学资格,具有我院学籍的受教育者。

  第十四条 学生在校期间依法享有以下权利:

  (一)参加学院教育教学计划安排的各项活动,使用学院提供的教育教学资源;

  (二)参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动;

  (三)申请奖学金、助学金及助学贷款;

  (四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成学院规定学业后获得相应的学历证书;

  (五)对学院给予的处分或者处理有异议,向学院、教育行政部门提出申诉;对学院、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

  (六)法律、法规、规章规定的其他权利。

  第十五条 学生在校期间应当依法履行下列义务:

  (一)遵守宪法、法律、法规,遵守《高等学校学生行为准则》;

  (二)遵守学院管理制度;

  (三)努力学习,完成规定学业;

  (四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

  (五)遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

  (六)法律、法规、规章规定的其他义务。

  第十六条 学院健全学生成长成才的服务支持系统,完善学生权益保障机制,为学生提供良好的学习环境,充分保障学生行使合法权利,促进学生履行自身义务。学院成立学生申诉处理委员会,依法处理学生申诉,维护学生合法权益。申诉委员会按照申诉受理、事实调查、审议决定的程序处理学生申诉。

  第十七条 学院对有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的学生个人和集体予以表彰奖励。对有违规、违纪行为的学生给予相应的批评教育或者纪律处分。

  第十八条 学院建立和完善学生民主管理的组织形式,支持和保障学生依法参与学院民主管理。

  第四章 教职员工

  第十九条 学院教职员工包括教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等,实行岗位聘用制度。

  第二十条 学院新进教职员工实行公开招聘制度。

  第二十一条 学院教职员工依法享有下列权利:

  (一)按规定使用学院的公共资源;

  (二)公平获得自身发展所需的相应工作机会和条件;

  (三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价;

  (四)公平获得劳动报酬、各级各类奖励及各种荣誉称号;

  (五)知悉学院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项;

  (六)参与民主管理和民主监督,对学院工作提出意见和建议;

  (七)就职务评聘、福利待遇、评优评奖、处分等事项表达异议和提出申诉;

  (八)法律、法规、规章规定或者聘任合同约定的其他权利。

  第二十二条 学院教职员工应当依法履行下列义务:

  (一)遵守宪法、法律法规和职业道德,遵守《高等学校教师职业道德规范》,遵守学院各项规章制度;

  (二)珍惜爱护学院声誉,维护学院利益,自觉为学院事业发展建言献策;

  (三)勤奋工作,恪尽职守,完成规定的教学、科研、管理和服务岗位要求的工作任务;

  (四)尊重和爱护学生,保护学生权益,促进学生全面发展;

  (五)爱护学院教育教学设施,合理使用学院资源;

  (六)法律、法规、规章规定或者聘任合同约定的其他义务。

  第二十三条 学院教师依法享有教学、研究和从事其他学术活动的自由;学院重视教职员工队伍建设,根据人才培养需要聘请兼职教师,加强师资队伍建设和领军人才的培养。尊重和爱护人才,尊重和保护学术自由,为教职员工开展教学、科研、管理和服务活动提供必要的条件和保障。

  第二十四条 学院对在教学改革、人才培养、科研创新和管理服务等方面成绩优异的教职员工予以表彰奖励;对于违反学院规章制度的教职员工,将根据有关制度予以相应的处理;对于违反聘用合同的教职员工,将根据合同的相关约定予以低聘、缓聘或解除聘用。

  第二十五条 学院设立专业技术职务评聘委员会,按照按岗申报、按岗评聘原则在授权范围内开展专业技术人员专业技术职务评聘工作。

  专业技术职务评聘委员会由相关院领导、教授代表、具有高级技术职务的教学科研单位和相关职能部门主要负责人等组成。

  第二十六条 学院健全教职员工权益保护机制。教职员工通过工会、教职工代表大会、学术委员会、教学工作委员会、专业技术职务评聘委员会等组织形式参与学院民主管理,维护自身权益。设立教职工申诉委员会,依法处理教职工申诉,维护教职工合法权益。

  第二十七条 学院实行教职员工考核制度,考核结果作为其聘任、晋升、解聘的重要依据,对成绩突出和为学院获得荣誉的教职员工个人和集体予以表彰奖励,对违纪者依法依纪给予处理或处分。

  第五章 管理体制与组织机构

  第二十八条 学院实行党委领导下的院长负责制,院长为学院的法定代表人。

  第二十九条 学院党委履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大问题,监督重大决议执行,支持院长依法独立负责地开展工作,保证以人才培养为核心的各项任务完成。其主要职责是:

  (一)全面贯彻执行党的路线方针政策,紧紧围绕“四个全面”战略布局,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,深化改革,依法治校,依靠全院师生员工推动学院科学发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

  (二)讨论决定事关学院改革发展稳定及“三重一大”事项(指重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金使用事项),审定学院章程草案及其他基本管理制度。

  (三)按照党要管党、从严治党的方针,履行全面从严治党主体责任,不断加强学院党委自身建设,全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。加强对学院党政工作部门及基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  (四)坚持党管干部原则,按照干部选拔任用工作有关规定和干部管理权限,负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人人选,依照有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。

  (五)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设。

  (六)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。

  (七)加强大学文化建设,突出校风校训校歌等载体教育功能,传承弘扬大学精神,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。

  (八)领导学院党的纪律检查工作,履行党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

  (九)领导学院工会、共青团、学生会等群团组织和教职工代表大会。

  (十)做好学院统一战线工作,加强对校内民主党派基层组织的政治领导,支持其依法按照各自章程开展活动。

  (十一)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重大事项。

  学院党委组成人员由中国共产党苏州卫生职业技术学院党员代表大会(以下简称“学院党代会”)选举产生,任期五年。党委书记主持学院党委全面工作。

  学院党委实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本制度。

  学院党委全体委员会议(以下简称“党委会”)由党委书记召集并主持,是学院党代会闭会期间的领导机构,集体决定学院重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用等重大事项。学院党委会出席成员为全体党委委员。根据工作需要可邀请有关同志列席会议。

  学院纪检监察部门是学院的监督机构,在学院党委和上级纪检监察机关的领导下,协助党委加强和做好学院的党风廉政建设和组织协调反腐败工作,围绕学院中心工作,检查党的路线、方针、政策、决议及学院重大决策的执行情况,保障和促进学院事业健康发展。

  第三十条 院长在学院党委领导下,贯彻执行党的教育方针,坚持依法治校和民主管理,认真贯彻落实上级指示决定和学院党委决议,依法行使各项职权,全面负责学院人才培养、教学科研、社会服务、文化传承创新和行政管理工作。其主要职责是:

  (一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。

  (二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副院长等人选,任免内部组织机构的负责人。

  (三)负责学科、专业建设,组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把学院办出特色、争创一流。

  (四)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作。

  (五)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。

  (六)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学院资产。

  (七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。

  (八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受并合理使用社会捐赠。

  (九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

  (十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。

  学院院务会由院长召集并主持,是学院行政议事决策机构,负责研究提出拟由学院党委讨论决定的重要事项的方案,具体部署落实学院党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。学院院务会成员一般为学院行政领导班子成员。党委书记、副书记、纪委书记等可视议题情况参加会议。院长可以根据需要指定列席人员。院长广泛听取会议意见后在其职权范围内做出决定,其决定及与会人员意见记入会议记录。

  第三十一条 学院根据党的工作和行政管理工作需要,遵循精简、统一、高效的原则设置党政职能部门。

  学院各党政职能部门承担院内党政工作的计划、组织、落实、协调、服务和对外联络等职责,服务学院发展战略,服务师生员工。

  第三十二条 苏州卫生职业技术学院学术委员会(以下简称“学院学术委员会”)是学院最高学术机构,统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。

  (一)学院学术委员会的组成应保持学科、专业方向的平衡和委员的代表性;

  (二)学院下列事务决策前,应当提交学院学术委员会审议:专业及教师队伍建设规划,科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划;自主设置或者申请设置专业;学术机构设置方案,各类学术、科研基金、科研项目以及教学、科研奖项设置等;学院教师职务聘任的学术标准与办法;学术评价、争议处理规则,学术道德规范;学术委员会专门委员会组织规程,基层学术委员会章程;学院认为需要提交审议的其他学术事务。

  (三)学院实施以下事项,涉及对学术水平做出评价的,应当由学院学术委员会或者其授权的学术组织进行评定:学院教学、科学研究成果和奖励,对外推荐教学、科学研究成果奖;高层次人才引进岗位人选、名誉(客座)教授聘任人选,推荐国内外重要学术组织的任职人选、人才选拔培养计划人选;需要评价学术水平的其他事项。

  (四)学院做出下列决策前,应当通报学院学术委员会,由学院学术委员会提出咨询意见:制订与学术事务相关的全局性、重大发展规划和发展战略;开展中外合作办学、赴境外办学,对外开展重大项目合作;学院认为需要听取学院学术委员会意见的其他事项;

  (五)学院学术委员会按照有关规定及学院委托,受理有关学术不端行为的举报并进行调查,裁决学术纠纷;

  (六)学院学术委员会建立年度报告制度。学院学术委员会年度报告应提交学院教职工代表大会审议;

  (七)学院学术委员会、基层学术委员会按照相关规定制定章程,并按照章程开展工作。

  第三十三条 苏州卫生职业技术学院教学工作委员会(以下简称“学院教学工作委员会”),对学院教学工作重要事项进行研究、指导、咨询、服务和审议的组织。

  (一)学院教学工作委员会的组成应保持学科、专业方向的平衡和委员的代表性;

  (二)学院教学工作委员会应根据社会经济发展和医药卫生行业发展的需要,结合学院的办学定位,提出学院教学改革与发展的建设性意见;对人才培养模式、教学工作的总体思路、教学工作有关的重大问题等提供咨询;对全面提高教学质量和办学效益等重大事项提出意见和建议;

  (三)学院下列事务决策前,应当提交教学工作委员会审议:学院教学工作规划、教学管理制度的重大变革及重大的教学改革方案;学院专业建设、课程建设、教材建设、实验室及实践教学基地等建设项目;各专业人才培养方案和课程标准;

  (四)学院教学工作委员会需对各二级学院(系、部)教学工作委员会的工作进行必要的指导;

  (五)学院教学工作委员会接受学院领导委托,开展与学院教学有关的其他工作。

  学院教学工作委员会、二级学院(系、部)教学工作委员会按照相关规定制定章程,并按照章程开展工作。

  第三十四条 学院依法设置工会、共青团、学生会等群众组织。各群众组织在学院党委的领导下,依据各自章程开展活动,依法参与学院民主管理和监督。

  第三十五条 苏州卫生职业技术学院教职工代表大会(以下简称“学院职代会”)是教职工依法参与学院民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。工会是学院职代会的工作机构。

  学院职代会行使下列职权:

  (一)听取学院章程草案及其他基本制度的制定和修订情况报告,听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学、科学研究、校园建设、学院管理和后勤保障等重大改革和重大问题解决方案的报告,听取学院年度工作、财务工作以及其他专项工作报告等,提出意见和建议。

  (二)审议通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。

  (三)讨论审议学院上一届(次)职代会提案办理情况报告;按照有关工作规定和安排评议学院领导干部;通过院务公开、听证会、质询会、代表巡视制度等多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议。

  (四)听取和讨论法律法规政策规定的以及学院工会商定的其他事项。

  学院内部组织机构依法建立教职工代表大会或者教职工大会制度。

  学院职代会可以设专门委员会或者工作小组。

  学院职代会按照相关规定制定实施办法,并按照实施办法开展工作。

  第三十六条 苏州卫生职业技术学院学生代表大会(以下简称“学院学代会”)是学生依法参与学院民主管理和监督的基本形式。学院尊重和支持学生在学院党委领导和团委指导下,通过学院学代会行使民主权利,参与学院民主管理和监督。

  学院学代会行使下列职权:

  (一)听取并审议学生会领导机构工作报告;

  (二)选举产生学生会领导机构;

  (三)制定及修订学生会章程以及其他重要规章制度;

  (四)审议学院学代会提案办理情况报告;

  (五)讨论学院涉及学生切身利益的规章制度和改革方案,对学院工作提出意见和建议;

  (六)法律、法规、规章规定的和学院赋予的其他职权。

  学院学代会代表由各二级学院(系、部)的学生直接选举产生。学院学代会在闭会期间,其职责由其常设机构依法依规履行。

  学院学代会按照相关规定制定章程,并按照章程开展工作。

  第三十七条 院内各民主党派成员、无党派人士及社会团体成员依据法律和各自章程开展活动,依法参与学院民主管理和监督。

  第三十八条 学院设立学生权益申诉处理、教职工权益申诉处理等专门委员会。各委员会依据相关规定、学院授权以及各自章程开展工作。

  第六章 教学科研单位

  第三十九条 二级学院(系、部)、研究所(中心)是学院内部教学科研组织机构,是学院教学科研活动的主体,主要从事教学、研究和社会服务。

  按照权责相宜的理念、职责下沉与权力下放相结合的原则,规范有序地授予教学科研单位相应的管理权限,指导和监督其相对独立地自主运行。

  第四十条 二级学院(系、部)、研究所(中心)的设立、变更或者撤销须经过充分论证后由院长动议、由学院党委会讨论决定。

  第四十一条 二级学院(系、部)的设立应符合以下基本条件:

  (一)符合学院使命和目标,定位清晰,有稳定的学科发展方向和教学科研任务;

  (二)有一定数量的高水平教师和专业技术人员;

  (三)有稳定可靠的、切实的资金来源和保证;

  (四)有确保正常开展教学科研活动的场所、设施、设备及环境;

  (五)有科学的工作规范和完善的管理制度;

  (六)有能够提供完成人才培养目标所需的稳定的、高质量的课程条件。

  学院根据发展需要,设立研究所(中心)。研究所(中心)设立应符合学院发展需要,有明确的科学研究任务,有一定数量的高水平研究人员和开展科学研究活动的场所、设施、设备及环境,有科学规范的运行管理制度。

  第四十二条 二级学院(系、部)、研究所(中心)设院长(主任)、所长(主任)一名。院长(主任)、所长(主任)每届任期三年,连续任职原则上不超过两届。

  院长(主任)在学院授权范围内行使下列职权:

  (一)组织制定本单位发展规划、年度工作计划,并组织实施;

  (二)贯彻学院相关教学科研管理制度,组织制定本单位行政、学术等规章制度细则,并组织实施;

  (三)组织本单位教学活动、科学研究、社会服务、思想品德教育和国际交流与合作;

  (四)组织制定本单位内部组织机构的设置方案;

  (五)负责本单位教职工管理和学生管理工作;

  (六)组织制定并实施本单位年度经费预算方案,保护和管理由本单位使用的学院资产,维护学院的合法权益;

  (七)尊重和维护本单位学术委员会、职代会的地位,支持其履行职责,保障其决议的执行;

  (八)学院授予的其他职权。

  研究所(中心)所长(主任)在学院授权范围内行使相关职权,履行制定本单位发展规划、年度工作计划、规章制度,组织开展科学研究等职责。

  依据学院核定的职数,二级学院(系、部)、研究所(中心)配置副院长(副主任)、副所长(副主任),协助院长(主任)开展工作。

  第四十三条 二级学院(系、部)、研究所(中心)根据工作需要和中共党员人数,经学院党委批准,设党总支、党支部,发挥政治核心作用,负责党的建设和思想政治工作,保证监督本单位贯彻落实党的路线方针政策及学院决定,支持行政班子在其职责范围内独立负责地开展工作。

  第四十四条 二级学院(系、部)实行党政共同负责制,二级学院(系、部)党政联席会议讨论和决定本单位重要事项。其中,涉及本单位学术委员会和职代会职权范围内的事宜须按规定交由本单位学术委员会、职代会提出意见或作出决定。

  二级学院(系、部)党政联席会议由院长(主任)主持,成员由本单位党政班子成员组成,根据需要,相关人员可以列席会议。

  研究所(中心)实行所长(主任)负责制。

  第七章 财务、资产与后勤

  第四十五条 学院的经费来源主要包括财政拨款收入、事业收入、上级补助收入、经营收入、附属单位缴款、债务资金(银行贷款)、接受社会捐赠等其他收入。

  学院办学经费以国家投入为主,多渠道筹措经费为辅,受教育者合理分担培养成本。学院积极拓展经费来源渠道,鼓励和支持各方面筹措事业发展资金。

  第四十六条 学院实行统一领导、分级管理、集中核算的财务管理体制,建立健全财务预决算、内部控制管理、经济责任审计监督等财务管理制度,控制财务风险,保证资金运行安全。

  第四十七条 学院国有资产是指由学院占有、使用的,依法确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和,包括国家拨给学院的资产,学院按照国家政策规定组织收入形成的资产,以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产。

  学院国有资产包括:流动资产、对外投资、固定资产、无形资产和其他资产。

  学院建立和完善资产配置、日常管理、出租出借、对外投资和资产处置等管理制度,建立统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的国有资产管理体系。加强对外投资企业或项目的监督和管理,确保国有资产不流失。

  学院维护资产安全完整,防范资产损失,实现资产保值增值,通过成本分担、绩效评价等方式提高资产配置效率。

  第四十八条 学院依法管理、保护、合理使用专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、校名校誉等无形资产。

  第四十九条 学院成立或合办的具有独立法人资格的单位和其他组织,依照法律法规及其章程运营管理,独立承担法律责任。

  第五十条 学院不断提高后勤工作管理水平和后勤服务质量,为教学科研服务,为师生员工服务。

  第五十一条 学院坚持勤俭办学,建设节约型校园。

  第八章学院与社会

  第五十二条 学院依据国家法律法规及本章程自主管理学院内部事务,不受任何组织和个人的非法干涉。

  第五十三条 学院主动接受社会监督和评价,依法实行信息公开制度,及时向社会发布办学信息。

  第五十四条 学院利用自身优势和办学条件,通过多种方式服务社会,推动协同创新,并积极争取各方面的支持和帮助。

  第五十五条 学院利用现代化教育手段和多样化办学机制,开展多种形式的高等学历教育和非学历高等教育及培训,为社会提供多样化的优质教育服务。

  第五十六条 学院加强与所在地方、社区的沟通与合作,根据自身条件为所在地方、社区的发展提供服务。

  第五十七条 学院根据国家需要和自身能力,积极开展对口支援。

  第五十八条 学院充分发挥教育基金会在吸引社会捐赠、募集资金等方面的积极作用,增加办学资源。

  第五十九条 学院依法单独举办或者与社会共同举办企事业法人,创建和参与海内外政府、企业、大学、研究院所、社会组织交流与合作的网络,实施合作育人、合作办学、合作研究、合作开发,实现学院与社会的协同进步。

  学院对校办企业享有出资人权利,依法规范校办企业的发展。

  第六十条 学院与自然人、法人和其他组织之间依法订立和履行合同。未经院长授权,任何单位和个人不得以学院名义订立合同。

  第六十一条 苏州卫生职业技术学院校友包括在苏州卫生职业技术学院及其前身(含原苏州医学院附属第一医院卫生学校、苏州第二卫生学校、苏州医药科技学校)学习或工作过的学生和教职员工,被学院授予各种荣誉和荣誉职衔的中外各界人士。

  第六十二条 苏州卫生职业技术学院校友会是学院依法成立的组织。学院支持校友会工作,建立负责校友工作的专门机构,关心、支持校友发展,促进校友之间、校友与学院之间、校友与社会之间的交流与合作。校友会以多种方式联系和服务校友;优先为校友提供优质的继续教育和其他方面的服务;定期向校友通报学院发展情况与发展设想,听取校友的意见和建议。学院鼓励校友通过各种方式支持学院建设、维护学院声誉和权益,珍惜校友对母校的回馈作为。学院发挥校友在办学治校中的咨询议事和监督作用。

  第六十三条学院设立理事会,密切社会联系,提升社会服务能力,与相关方面建立长效合作机制。理事会的主要职责是审议通过理事会章程、章程修订案;决定理事的增补或者退出;就学校发展目标、战略规划、学科建设、专业设置、年度预决算报告、重大改革举措、学校章程拟定或者修订等重大问题进行决策咨询或者参与审议;参与审议学校开展社会合作、校企合作、协同创新的整体方案及重要协议等,提出咨询建议,支持学校开展社会服务;研究学校面向社会筹措资金、整合资源的目标、规划等,监督筹措资金的使用;参与评议学校办学质量,就学校办学特色与教育质量进行评估,提出合理化建议或者意见等。

  理事会一般包含以下方面的代表:学校举办者、主管部门、共建单位的代表;学校及职能部门相关负责人,相关学术组织负责人,教师、学生代表;支持学校办学与发展的地方政府、行业组织、企业事业单位和其他社会组织等理事单位的代表;杰出校友、社会知名人士、国内外知名专家等;学校邀请的其他代表。

  理事会遵循民主协商的原则,保障各方面代表能够就会议议题充分讨论、自主发表意见,并以协商或者表决等方式形成共识。

  第九章学院标识

  第六十四条 学院徽标图案中心的“S”是学院所在地苏州的开头字母。“S”形如流水,源远流长,与外围的城墙形象地构成了苏州的城市特点,寓意学院悠久的历史并饱涵吴文化的深厚底蕴。一“水”连两方,表达了学院将西方的先进医学教育思想同祖国传统医学教育理念相融通,与时俱进,追求东西方医学教育思想的完美结合。图案中的“城墙”是“健康卫士”的象征,标志学院是培养高素质应用型医药卫生技术人才的基地。图案采用外圆、中方和内曲的构思,体现了中国文化的和谐思想,具有浓厚的民族传统文化特质和鲜明的时代特征。

  

  学院标准色为苏卫蓝(C:100M:30Y:0K:0)。

  第六十五条 学院徽章为教职员工和学生佩戴的题有校名的长方形证章,教职员工徽章为红底白字,学生徽章为蓝底白字两种(60*18mm)。

  

  

  第六十六条 学院旗帜为长方形旗帜,蓝底白字,学院徽标居中,中英文校名居徽标下方。

  

  第六十七条 学院拥有标识专有权。

  第六十八条 校庆日为每年的1122日。

  第十章 附则

  第六十九条 本章程的制定与修改,须经学院职代会审议、学院院务会审核、学院党委会审定,由学院法定代表人签发,经江苏省卫生和计划生育委员会同意,报江苏银河国际娱乐核准后发布。

  第七十条 根据本章程制定的学院管理条例、办法及实施细则等均应符合本章程精神,不得与本章程相抵触。

  第七十一条 本章程具有下列情形之一时应当修改:

  (一)章程依据的教育政策或法律法规发生变化;

  (二)学院举办者与管理体制发生变化;

  (三)学院的办学理念、办学目标发生变化;

  (四)其他应修改章程的情形。

  第七十二条 本章程由学院党委会解释。

  第七十三条 本章程自发布之日起施行。

 

 


发布日期:2016-03-04 17:04:47来源:银河国际博彩-澳门银河博彩官方网址-银河国际娱乐
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